Modèle Social
Nous comprenons que chaque projet a des exigences uniques et que chaque collaborateur a des préférences distinctes en matière de travail. C’est pourquoi nous offrons un modèle social flexible qui inclut la possibilité de proposer aussi bien des salariés que des indépendants. Cette approche nous permet de fournir des solutions adaptées à vos besoins spécifiques tout en offrant des conditions de travail optimales à nos collaborateurs. Nous pouvons ainsi offrir la stabilité et l’engagement des salariés ou la flexibilité et l’expertise spécialisée des indépendants. Cette approche s’effectue en totale transparence vis à vis de nos Clients.
Profiter d’un partage équitable de la valeur
Collaborateurs
Chez Wenov4IT, nous croyons en l’importance d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. C’est pourquoi nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de gérer leur temps de travail de manière flexible selon le contexte. Que ce soit à travers le télétravail, les horaires aménagés ou la possibilité de travailler à temps partiel, nous nous adaptons aux besoins de tous pour favoriser un environnement de travail harmonieux et productif. Cette flexibilité permet à nos collaborateurs de concilier au mieux leurs responsabilités professionnelles et personnelles, tout en maintenant un haut niveau de performance et de satisfaction. Nous proposons ainsi à nos collaborateurs 2 formats de partage équitable :
- Pour un salaire marché temps plein, nos consultants travaillent moins que les 217 jours annuels
- S’ils décident de travailler la totalité des 217 jours, un partage financier est réalisé sur les jours complémentaires.
Partenaires
Nous croyons en un modèle où le succès est partagé équitablement entre l’entreprise et ses partenaires. Nous nous engageons à mettre en place des mécanismes de partage de la valeur qui reflètent notre vision d’une croissance collective. Voici comment nous concrétisons cette ambition :
Dans le cadre de contrat annuel, nous vous proposons un modèle d’accélérateur de facturation si le nombre de jours prestés dépassent les 210 jours annuels standard. Toute journée facturée supplémentaire pourra être majorée.
Mécanisme de rétribution pour création de valeur
Des mécanismes d’incentives sont mis en œuvre pour la mise en relation aboutissant au développement des affaires ou à la cooptation de consultants de confiance.